"РОЖАТЬ - ПОДЛО!"
- такой тезис на днях озвучил один представительный учредитель IT-компании.
Мысль была настолько феноменально-абсурдной , что я решила её раскрутить.⤵️
Идея Мистера С следующая. Приходит женщина на собеседование. Если подходит, подписывает договор, где прописывается, что в течение его действия она не беременеет и не рожает. Конечно, к счастью, по нашим законам такое прописывать вроде как нельзя. Говорят, что за бугром практикуется. Кто в теме, пожалуйста, напишите, так ли это.
Если женщина работает, а потом внезапно таки решает забеременеть, то приходит к фюреру, делится планами, он ее "естественно" (цитата) увольняет. + Она платит неустойку.
Если женщина беременеет без разрешения, что она делает, проницательные мои? Верно, платит неустойку Мистеру С и валит на улицу без суда и следствия.
Надо заменить, что речь о тех дамах, что чего-то добились в профессии, топ-менеджеры или незаменимые специалисты.
Так почему рожать подло?
Потому что работодатель вкладывается (хз, как, возможно, платит за обучение), рассчитывает на сотрудницу, а она, дрянь такая, валит реализовываться как мать.
Я была работодателем и топ-менеджером. Я понимаю, что идеальный работник - тот, что никогда не болеет, не женится/не выходит замуж, живёт только работой, пашет 24/7 без выплат за переработки, отказывается от отпусков - вот это вот всё. Но фантастика в соседнем отделе. Мы работаем с людьми, поэтому такие моменты, как больничные, декреты, желание уйти с работы - неизбежное "зло", просто данность. Кстати, Мистер С топит за то, чтобы если сотрудник (любого пола) собирается уйти по собственному желанию, то тоже платит неустойку. Уже представляю, как многие нечистоплотные работодатели пользуются этой возможностью, загоняя сотрудника в новое рабство, а если тот хочет сбежать, чтобы выжить, ещё и наваривается на бедолаге! Текучка станет безусловным выгодным трендом.💪
На самом деле, такие бредово-жестокие фантазии говорят о глубоких проблемах трудовых отношений нашего времени. Все стороны мечтают об идеальном: работодатели - сотруднике (о роботе, которого я выше описывала), сотрудники - работодателе (чтобы не слишком парил работой, не заставлял работать сверхурочно, платил вовремя - что там ещё?). Но мы должны работать в реальных условиях с реальными данными. В них можно вполне развиваться всем.
А вторая проблема та самая, вечная гендерно-социальная. Женщина и ее "выбор": карьерная реализация или семья-дети. Пока правительство призывает решать демографическую проблему, бизнес мечтает о сотрудниках без половых обязательств. Кстати, Мистер С вышел из положения - у него в компании одни мужики. Понять, насколько схема рабочая просто: если его компания более успешная, чем такие же, но с женщинами, то бинго. Но есть уверенность, что не все хорошо в королевстве датском.
И к чему мы придем такими темпами, если женщину будут ставить в подобные тиски? Либо женщины перестанут рожать. Либо перестанут работать. Ультиматум - вещь жестокая.
А может, я драматизирую? И ничего "такого" нет в договорах с условиями по поводу личной жизни, которая тоже попадает под контроль работы?
